Randstad研究显示，42%的英国企业目前正在招聘专门的AI治理专家，高于31%的全球平均水平，表明英国在负责任的人工智能应用方面处于领先地位。Randstad指出，这表明英国企业日益认识到需设立专门的AI监管岗位，而非简单将相关任务加诸现有IT团队。
在员工培训方面，英国企业同样走在前列。62%的英国企业正在为现有员工投资AI合规与安全培训，高于全球54%的平均水平。
雇主更看重微证书与软技能
雇主对人才素质的要求正发生重大转变。近半数（49%）雇主优先考虑能证明特定能力的微证书和供应商认证，而非传统大学学位。这一转变发生在持续的招聘挑战背景下：与2022年初相比，要求具备AI技能的初级职位广告数量激增了6.5倍。
尽管专用AI技能重要性提升，传统素质并未被抛弃。64%的招聘人员表示，如今找到具备强大沟通技巧的技术专业人员，比找到编码能力强的人更难。Randstad Digital英国区总经理Sanjeev Kaul表示，虽然技术认证和实践经验价值日增，但沟通和利益相关者管理等人类技能仍然至关重要。
Kaul强调，英国在同时投资于现有员工和新 recruits 以准备 workforce 转型方面具有独特地位，但数据显示仍有大量组织需效仿此举以保持竞争力。