瑞士隐私科技公司Proton正对其部分员工进行“重新面试”，核心目的是评估工作中的AI使用情况，评估结果将直接影响员工的职位变动乃至去留。据内部消息，首席执行官Andy Yen已指示工程师停止手写代码，全面转向使用AI辅助开发。
“决定性”面试与高层施压
在一封被披露的内部邮件中，Yen将此次重新面试描述为具有“决定性意义”。面试官来自员工所在团队之外，均选自具备“强大AI能力”的管理层池。首轮面试针对工程和产品部门的40多名高级领导者，于11月4日至11日完成。邮件明确指出，审查记录将用于更广泛的评估，可能导致职位调整或终止雇佣关系。
尽管Proton随后在社交媒体上回应称，此举并非以AI为借口裁员，而是因面临人才短缺，意在识别需要更多支持的员工并加速招聘，但内部氛围显示出了强烈的转型压力。
AI主导开发流程
据获得的Slack聊天记录和会议录音显示，Proton内部正在强力推行AI编码。8月，当一名员工提议对新代码进行数天的安全测试时，Yen斥责该想法为“废话和失败者思维”，并要求团队停止手工编写代码，更多地依赖AI。Yen还在内部频道表示：“今年将是我们最后一次招聘工程师。”
首席技术官Bart Butler在一次会议上透露，截至10月，AI已编写了Proton 90%的代码。员工证实，团队大量使用了Anthropic的Claude模型，公司甚至在员工电脑上安装软件，以追踪AI生成代码的比例。此外，一份内部文件显示，Proton今年未能实现年度经常性收入（ARR）目标，管理层将此归咎于开发“速度不足”。
在此前的后量子加密功能发布中，面对Reddit用户关于其局限性的批评，Yen曾向团队强调“感知比真相更重要”。
官方回应与行业背景
对于媒体报道，Proton发言人未予否认，仅表示：“为了快速推进，我们有时在向员工解释时过于直白或迟缓。”Yen此前在接受采访时也曾主张，隐私公司必须建立自己的AI能力，否则将把未来拱手让给不重视用户利益的公司。Proton表示，其推出的聊天机器人Lumo不会记录对话或利用用户数据进行训练。
这一激进策略与科技行业的其他动态形成对比：亚马逊警告工程师不要盲目追求AI使用指标，Anthropic的一位经理取消了编码面试，而微软本周则向6万名员工提供了买断方案。