一项针对300名行业高级决策者的调查显示，数据中心行业正面临严峻的人才断层危机。Onnec研究指出，在英国、爱尔兰和北欧地区，未来5至10年内，因员工退休产生的岗位空缺比例将达到18%至25%。随着人工智能驱动数据中心规模扩张，运营商能否应对经验与知识的大规模流失，成为行业亟待解决的核心担忧。在特殊行业职位本就难以填补的背景下，这一趋势尤为棘手。数据显示，英国、爱尔兰和北欧地区直接受雇于数据中心公司的约6,340名工人，预计在2031年至2036年间退休。从区域分布来看，英国预计将有18.74%的员工退休；爱尔兰运营商将失去24.43%的劳动力，相当于需新增813个岗位；北欧地区约有28%的员工可能退出行业，需填补974个岗位。数据中心面临的最大挑战并非硬件或电力，而是老龄化的劳动力队伍。近四分之一资深员工的离职意味着巨大的知识流失，企业必须立即采取行动。Onnec全球数据中心负责人Matt Salter强调：“数据中心靠人运转，而不仅仅是电力。当行业聚焦于GPU和吉瓦级功率时，往往忽视了建设和运营这些设施的人。运营商已反映招人困难，且预计未来十年内近四分之一员工将退休。”Salter指出，这些工程师花费多年掌握环境运作技能，是保障机柜稳定运行和应对紧急状况的关键。若人员流失速度超过补充速度，规划中的设施将难以快速、安全地建成。鉴于资深工程师的经验和见解将在未来20年内随其退休而消失，组织需立即行动。Salter建议，行业无法一夜之间完成人员重塑，现在必须投资学徒制、导师制及清晰的职业路径，确保经验丰富的工程师在离职前开始培养接班人。