甲骨文（Oracle）最新一轮裁员的离职权益细则已经明确。据媒体获取的内部常见问题解答（FAQ）文件显示，受影响员工将面临最高26周的遣散费、未归属股票奖励取消、未来奖金没收以及严格的期权行权截止期限。
甲骨文于周一开始通知被裁员工。此前报道指出，为削减薪资支出以支撑数十亿美元的人工智能基础设施债务，该公司计划对部分团队进行两位数比例的裁员。在巨额借贷建设数据中心的同时，甲骨文已裁减数万名员工。对于离职者而言，财务损失不仅限于薪水中断，还包括未归属股票的消失、员工股票参与计划的终止以及未来公司奖金资格的丧失。
在本周的全员大会上，甲骨文高管未直接回应裁员事宜。首席财务官希拉里·马克森（Hilary Maxson）表示，公司需在资源投入上“深思熟虑”，简化无助于客户的流程，确保资源产生最大影响，而非简单追求“用更少资源做更多事”。
这一轮裁员紧随今年早些时候的行动之后。申报文件显示，截至5月31日结束的2026财年，甲骨文员工总数减少21,000人，降幅达13%。与同行相比，甲骨文的遣散方案显得较为吝啬：Salesforce提供高达30周的遣散费及额外服务年限补偿，微软在今年夏季的裁员中则提供最高39周的基础工资。
遣散费细则
- 计算方式：首年服务获4周基础工资，此后每多工作一年增加1周。最后一年工作满六个月及以上按一整年计算。
- 支付上限：总遣散费不超过26周基础工资。
- 支付时间：员工签署遣散协议并归还公司财产后约三周内支付。
- 回购条款：若员工在六个月内被重新雇用，可能需退还部分遣散费。
股权与期权处理
- 限制性股票单位（RSUs）：所有未归属RSUs在离职时立即取消；已归属RSUs保留在员工Fidelity经纪账户中。
- 股票期权：所有未归属期权在离职时取消。既得期权通常在离职后有三个月行权期（受原始到期日限制），但通过收购授予的期权行权窗口可能缩短至一个月。
- 员工购股计划（ESPP）：参与资格在离职日终止。当前发行期的贡献通常以无息形式随最终工资退还；若在特定购买窗口（9月16日至30日或3月16日至31日）期间离职，贡献将用于购买股票而非退款。
奖金、佣金与假期
- 奖金：销售或咨询类员工可按薪酬计划条款获得已赚取奖金；企业奖金计划参与者在离职后不再具备未来奖金领取资格。
- 佣金：佣金赚取截止至最后工作日，已赚取但未支付部分将按条款发放。
- 假期：应计休假按比例结算支付；除非法律强制，否则未使用带薪病假不予支付。