最新数据显示，尽管超过半数（52%）的员工认为不使用人工智能（AI）能更高效地完成任务，但他们仍选择使用AI。与此同时，三分之二的员工表示，雇主正积极鼓励或期望他们在部分工作中引入AI工具。更有39%的员工坦言，即便认为AI并未带来实质帮助，仍会向管理层刻意强调自己的使用情况。
“表演式”用AI：为保职位迎合管理层
JobAssist的报告揭示了一种职场新常态：员工将使用AI视为维护职业声誉乃至发展前景的“例行公事”。近三分之一（31%）的受访者承认，在确认AI未提升工作速度或质量后，他们仍继续使用。这暗示员工担忧，若不展示对新技术的应用，可能面临潜在的职场风险。
此外，34%的员工表示，出于对领导层推广AI政策的顺从，他们选择隐瞒负面体验，避免给出批评性反馈。报告指出，这种沉默可能导致管理者收到过于乐观的项目评估，从而无法掌握AI在实际工作场景中的真实效能。
数据失真误导企业战略
对企业而言，虚假的采纳数据极易导致对AI投资回报率（ROI）的高估。若雇主依赖这些失真的统计数据制定战略，可能导致资金被错误配置到低效领域。JobAssist在结论中强调：“企业可以衡量员工是否在使用AI，但这些量化指标无法证明该技术真正改善了工作成果。”报告呼吁建立更开放的沟通机制，鼓励员工诚实分享AI最有效的应用场景，而非盲目跟风。