设计平台Canva正进行一项涉及1,271名员工的重大重组，受影响人数占公司总人数的22%。此次调整包含裁员、岗位调动及办公地点搬迁。联合创始人兼首席执行官Melanie Perkins在向全员发布的公开信中表示：“毫无疑问，这是我们十三年来最艰难的时刻。”
据媒体报道，这是Canva自2013年创立以来的首次裁员，但公司未在信中披露具体离职人数。Perkins指出，公司增长在十年来首次放缓。今年8月，Canva将2026年的收入增长预测从30%下调至20%，公司及投资方均同步下调了估值。
重构组织与办公政策
为应对新技术带来的挑战，Canva决定对组织架构进行“重新奠基”。公司将产品、增长和平台团队合并为统一的产品组织，整合狭窄的专业角色为更广泛的职能，并削减管理层级，转而围绕拥有自主决策权的小型团队运作。
在办公地点方面，悉尼将成为更多产品团队及部分其他角色的主要基地，部分员工将被要求迁往此处。从明年1月起，大多数实行混合办公的员工预计每周需到岗两到三天。目前Canva在全球37个国家设有员工，与受影响员工的具体沟通时间将根据当地法规安排。
优厚的离职补偿方案
Canva为离职员工提供了高于行业标准的补偿包。无论身处何地，所有离职人员将获得至少六个月的薪资（含法定权益）。针对过去一年入职的员工，公司取消了股票归属的一年等待期限制。
在已提供医疗保险的地区，离职员工可享受为期12个月的医疗保障，并获得为期12个月的企业援助计划服务、职业指导及一年LinkedIn Premium会员资格。此外，离职员工可保留其使用的MacBook电脑。
公司还设立了新的“Canva集体基金”，为希望创业的前员工提供1万美元资助，且不持有该项目任何股权或所有权，申请截止日期为12月14日。
Canva将于11月10日举行全员大会。Perkins已取消本周其余时间的非关键会议，并允许员工当天请假休息，不计入休假额度。数据显示，Canva去年拥有2.6亿月活跃用户，营收达35亿美元。近期，Squarespace宣布裁员19%，微软也向6万名员工提供了买断方案，科技行业调整仍在持续。