设计平台Canva正经历其成立13年来的首次大规模裁员。联合创始人兼首席执行官Melanie Perkins今日宣布，公司将进行重大重组，约22%的员工受到影响，涉及人数最高可达1271人。
Perkins在内部信中表示，这是Canva历史上最艰难的时刻。重组不仅意味着岗位调整或部分员工需搬迁至悉尼集中办公区，更意味着要与部分同事告别。她强调，此举旨在让Canva回归小团队、充分授权和自主决策的初心，为下一个十年奠定基础。
增长放缓与估值缩水
此次重组的背景是Canva增长的显著放缓。自2013年推出以来，这款拥有超2.65亿月活跃用户的设计工具曾保持高速增长。然而今年7月，其月活跃用户数降至2.08亿。8月，公司将本财年收入增长预期从30%下调至20%，仅为上一财年38%增速的一半左右。
资本市场也随之降温。同月下旬，Canva内部估值从389亿美元降至310亿美元，缩水79亿美元。两家支持Canva的投资者也将其估值下调17%，从420亿美元降至349亿美元。
AI成本高昂是导致预期下调的重要因素之一。尽管Perkins此前表示Canva AI 2.0上线后单项任务成本已降低90%，但整体实施过程仍比计划更昂贵且耗时。虽然AI产品需求强劲，但这不足以抵消增长放缓的压力。
重组细节与办公政策调整
在实践中，Canva将整合多个团队，赋予员工更广泛的角色。悉尼将成为更多产品团队的主要基地，部分员工将被要求迁往该城市。此外，所有混合办公员工预计从明年1月起，每周需在办公室工作两到三天。
Perkins解释了决策逻辑：“我们从使命和未来目标出发，确定所需的结构、技能和地点，最后才审视这对个人岗位的影响。”
优厚的离职补偿与创业支持
对于受影响的员工，Canva提供了颇具竞争力的补偿方案：至少六个月的薪资、保留工作用MacBook、取消新员工为期一年的股权归属悬崖期（vesting cliff），并提供为期12个月的企业援助计划及所在国医疗保健服务。此外，被裁员工还将获得一对一求职辅导及为期一年的LinkedIn Premium订阅。
为进一步支持离职员工，Canva设立了“Canva Collective”基金，向有意创业的被裁员工提供1万美元补助，且不持有该项目任何所有权或股权。补助申请将于12月14日截止。
Canva员工今日放假，更多关于重组的详细信息将在11月10日的全体员工大会上公布。