一项针对英国招聘人员的调查显示，75%的受访者确信其收到的大多数简历由AI撰写。与此同时，33%的招聘人员指出，人工智能领域的求职申请内容高度雷同，差异微乎其微。
TestGorilla的研究揭示，AI虽简化了初筛流程，却加剧了评估难题。49%的英国招聘人员表示，核实申请人技能已成为招聘过程中的最大单一障碍；另有43%的人反映缺乏具备相应技能的候选人。更令人担忧的是，87%的招聘人员认为，申请人的实际AI技能水平远低于简历所呈现的程度。
英美招聘态度差异
研究还揭示了英美招聘人员在录用标准上的显著差异。相较于美国同行（23%），英国招聘专业人员仅凭候选人声称胜任某项工作便予以录用的比例更低，仅为15%。然而，为确保真实性，73%的英国招聘人员需对候选人技能进行验证，这一过程最长可达60分钟。
回归能力本位
TestGorilla首席执行官Wouter Durville指出，简历的性质已发生异化：“过去，简历是候选人的自我描述；如今，它更多是AI向招聘方展示其‘想看的内容’。”
面对申请量激增与核实成本高企的双重压力，Durville认为，单纯增加阅读难度无法解决信任危机。他主张变革招聘流程，让候选人在早期阶段直接展示实际操作能力，从而帮助招聘人员在无需耗费数小时核实简历声明的情况下，做出更明智的决策。