微软正面向全球约6万名员工推行自愿离职买断方案，旨在加速人工智能布局的同时优化成本结构。该计划覆盖美国、加拿大、印度及英国部分团队的副总裁及以下级别员工，但数据中心、销售和营销等关键领域的部分人员不在受邀之列。
差异化补偿：最高可达12个月薪资
遣散费标准依据员工职级、服务年限及所在地区动态调整，并非统一固定金额。具体而言，64级及以下员工每服务半年可获一周基本工资补偿；65至67级员工在同等条件下可获两周工资；68级员工的补偿包上限相当于12个月薪水。
除现金补偿外，符合条件的员工还可享受股票归属延期及健康保险福利延续。其中，67级及以下员工的遣散费上限为39周基本工资，股票归属期则根据司龄延长6至12个月不等。
12月初截止，暂无后续买断计划
eligible员工需在12月初前做出决定，预计获批者将于年底前正式离职。据报道，微软目前暂无其他买断计划安排，但也未承诺拒绝此次方案的员工能在未来的重组或裁员中获得豁免保护。
这已是微软年内第二次推出类似举措。今年4月，公司曾向约8,750名符合特定年龄和司龄要求的美国员工提供自愿退休计划，微软首席人事官艾米·科尔曼透露，当时超过30%的符合条件者接受了提议。随后在7月，微软作为更广泛重组的一部分，在全球范围内裁减了约4,800个岗位。目前尚无证据表明，此前拒绝早期方案的员工遭到了针对性裁员。