一项最新研究显示，员工健康状况不佳每年或使英国经济损失高达2410亿英镑，约占该国GDP的8%。折算下来，每名员工造成的经济损失约为7000英镑。
该研究由Vitality为《2026年全球健康指数》编制。结果指出，除了因病缺勤，员工“带病出勤”导致无法发挥全部工作能力，进一步加重了经济负担。这种缺乏专注力的劳动力现状，正对宏观经济产生显著冲击。
心理健康危机凸显
研究强调，心理健康风险较高的员工因注意力不集中，对生产力构成严峻挑战。在Z世代群体中，80%的受访者存在严重心理困扰；约33%的年轻女性出现抑郁症状。整体心理健康问题导致每人每年平均损失约30天的生产力时间。
Vitality全球首席执行官Neville Koopowitz表示：“英国在寻求增长的过程中，若能更加关注其最大的生产力问题之一，或将获得助力。”他指出，许多员工正在与健康及福祉问题作斗争，但大多数组织并未衡量这些挑战对劳动力的实际影响。
企业支持严重不足
目前，英国仅有不到三分之一的雇主提供咨询或心理健康支持服务。Koopowitz认为，解决员工健康挑战应被视为一种投资。那些积极了解并解决员工健康问题的企业，将获得真正回报，而与不作为企业之间的差距将日益明显。
在英国，约有100万年轻人处于不在教育、就业或培训（NEET）的状态。鉴于人工智能可能带来的额外冲击，提供适合职场的心理健康支持，有助于雇主为职场新人创造更具包容性的环境。面对每年2410亿英镑的潜在损失，不作为已不再是选项。