据内部备忘录显示，LinkedIn正对其年度企业奖金发放机制进行全面改革。从2027财年开始，员工的年终奖金将完全取决于其在该财年内的个人表现，不再与公司业绩挂钩。
目前，这家由微软拥有的职业社交网络平台将员工奖金的50%与公司整体业绩绑定，另外50%与个人业绩挂钩。新政策旨在强化“按绩效付薪”理念，建立个人影响力与回报之间更直接的联系。备忘录强调，此次调整仅适用于参与公司奖金计划的非销售岗位员工，背负销售指标的员工不适用此规则。此外，员工的奖金目标（Bonus Targets）保持不变，但这仅是目标而非保证发放金额。
LinkedIn发言人表示，更新奖金计划是为了让个人业绩与奖金发放之间的联系更为紧密。这一变革标志着其薪酬体系从“共享公司财务成功”模式，转向赋予管理者更大权力以差异化奖励顶尖表现，同时也收紧了对未达标员工的考核。
此举与科技行业趋势一致。近期，多家大型科技公司通过提高个人业绩在薪酬中的比重来增加绩效压力，既为顶级员工提供更高回报，也强化了对低绩效者的约束。作为母公司，微软今年已全面改革绩效考核系统，显著加大了绩效区分度。
此次奖金政策调整发生在LinkedIn经历一轮裁员和成本削减之后。今年5月，该公司裁减部分员工，并缩减在营销、供应商支出、客户活动及闲置办公空间等领域的投资。LinkedIn首席执行官Daniel Shapero当时表示，公司需以更盈利的方式运营，并将资源重新导向基础设施等优先事项。