Anthropic正式启动“Claude前沿学院”（Claude Frontier Academy），旨在解决AI落地中最紧迫的人才瓶颈问题。该项目初始投入1亿美元，计划到2027年底培养10,000名“前沿部署工程师”（Frontier Deployed Engineers, FDEs）。首批学员来自埃森哲、贝恩咨询、凯捷、澳大利亚联邦银行、德勤、麦肯锡、摩根士丹利及诺和诺德等知名企业。
尽管企业争相引入人工智能，但具备在真实商业环境中驾驭AI技能的人才依然稀缺。在与Anthropic合作的企业中，少数技术人员往往承担了绝大部分AI交付工作。作为业内首家由AI公司发起的此类项目，该学院课程体系基于Anthropic向全球大型企业及其服务商部署Claude的实战经验构建。
Anthropic全球商务拓展与合作负责人史蒂夫·科菲尔德（Steve Corfield）表示，此前没有任何一家AI公司以如此深度投资于客户和合作伙伴的人才发展。学院希望毕业生能成为企业内部AI建设标准的制定者，将Claude从概念转化为生产系统，从而加速流程并推动新产品服务落地。
借鉴医学模式，培养实战型工程师
首期“前沿部署工程师驻留项目”借鉴了医学领域的专家培养模式。工程师需向实践者学习，在模拟真实案例中练习，并在独立执业前接受评估。项目目标是构建能改变企业运营的智能体系统，包括重构流程和开发新产品。
该项目面向具备扎实基础、有大型语言模型（LLM）构建经验的实战型软件工程师。参与无需先前的AI智能体构建经验，但要求学员曾帮助他人采纳AI并习惯于解决企业核心问题。各组织提名优秀工程师参与，每位学员回归后需领导指定的Claude项目。
培训分为两个阶段：首先是为期数天的线下课程，学员与Anthropic工程师及持证讲师共同模拟企业部署全流程，涵盖用例选择、安全审查至最终移交。通过考核者获得“Claude驻留工程师”徽章，进入为期12周的驻留阶段。在此期间，学员将在Anthropic支持下，于所在组织内领导真实的Claude用例开发。12周结束后再次考核，通过者将获得“Claude前沿部署工程师”徽章。首批认证获得者预计将于2027年初揭晓。
首批项目已在多地启动
目前，培训班已在旧金山、纽约和伦敦运行。随着项目推进，预计到2027年底将覆盖10,000名工程师。企业可通过联系Anthropic账户团队或合作伙伴客户经理确认参与资格。
合作伙伴观点
埃森哲：认为该驻留项目契合其对角色的定义，即在模拟企业部署中检验判断力而非孤立测试技术技能。加入学院将深化工程师对Claude的专业知识，加速为客户创造价值。
贝恩咨询：指出建立深厚的实战型AI工程能力对于帮助客户从实验迈向规模化至关重要。项目使工程师有机会在与Anthropic直接合作中磨练专长，并反哺客户服务。
凯捷：强调客户关注的是如何解决创造价值的现实问题。通过与Anthropic工程师并肩工作，凯捷正在构建客户能立即认可的服务卓越能力。
澳大利亚联邦银行：表示AI已使其团队代码变更量在过去一年内增长两倍。该项目让工程师通过与前沿同行动手实践，更深入地构建、确保安全和发布产品，为打造“明天的银行”提供工具和专业支持。
德勤：认为在企业规模部署AI需要能推动从需求到采用全过程的专业人员。成为创始批次成员有助于扩充其准备好使用Claude的人才库，扩大已验证学科的规模。
麦肯锡：称驻留项目设定了应用Claude服务客户业务目标的标准。世界一流的人才在与Anthropic工程师一起学习前沿技术的过程中积累经验，扩展了解决客户棘手问题的工具箱。
诺和诺德：指出前沿AI与深厚科学专业知识结合展现出巨大潜力。加入项目旨在为工程师提供与Anthropic成功部署背后相同的动手培训，以便更快将下一代药物带给患者。
依托庞大的合作伙伴网络
Claude前沿学院建立在庞大的Claude合作伙伴网络之上。目前，46,000家企业的专业人士已获得超过175,000项Claude认证，近4,000人完成了与我们Applied AI团队入职课程相同的Basecamp沉浸式项目。培训10,000名前沿部署工程师仅是众多步骤中的第一步，旨在赋能那些将主导此项工作的核心人才。